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条件一:晋升空间大
很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。
条件二：岗位多，选择多
近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。
条件三：限制少，机会多
限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。
条件四：补贴多，福利多
虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。
乡镇公务员的晋升空间
再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年更低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。
关于晋升的方式大致可以分为五种形式，功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。
对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大，而越级晋升制往往发生在高级职位中，不在我们今天讨论的范围。我们着重说说考试晋升制。
考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你更好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：
遴选：一般指每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。
现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
乡镇公务员值得考吗？
近年来，国家加大对基层工作人才的投入力度，也有越来越多高校毕业生愿意投身基层，在自己的岗位上发光发热，把自己所学转变成让人民快乐的福祉。
公务员考试，除了能拥有一个铁饭碗，还是一种民族责任。
如果抱着利己主义的思想货比三家，那乡镇确实会被挑剔，但如果为了进入体制内实现自己的理想和价值，那我想乡镇公务员是一个不错的开始。
1、报考限制少，职位数量多
区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，但乡镇级别的行政单位，本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验。
在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方大专或者中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。乡镇公务员各方面要求有所降低，也就是大家所说的“三不限”。
大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。
2、晋升空间大
很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。
3、补贴多，福利多
虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。
4、工作环境比较差
乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等。
事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，还真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及来回的折腾，乡镇公务员真的不怎么讨喜。
乡镇公务员考试科目为笔试和面试。笔试包括公共科目和专业科目。
乡镇公务员考试笔试公共科目主要内容为《行政职业能力测验》、《申论》，有些也考察《公共基础知识》、《综合知识测试》、《农业农村知识》等。行测申论备考资料
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、问题、材料三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。查看公务员申论考试大纲
乡镇级申论中关于“群众工作能力”的表述：“要求能够站在群众角度思考问题，善于了解群众真实诉求，以有效手段组织动员群众，灵活运用各种措施和办法化解复杂矛盾，解决实际问题。”
普通申论中关于“提出和解决问题能力”的表述：“要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。”
公共基础知识主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。
综合知识主要测试行政工作基本能力和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等基层工作相关知识。
总体而言，乡镇级岗位更侧重于考查考生的基层工作能力。查看公务员考试大纲
; 公务员考试主要考哪几科呢？下面带大家来了解吧：
公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断;申论同样主要考察五类题型：归纳概括，综合分析，提出对策，贯彻执行和申论发述。
《行政职业能力测验》的知识点：
1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨等，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
《申论》主要表达的能力有，阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，贯彻执行能力，文字表达能力。
1、阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
2、综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
3、提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
4、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
5、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
以上就是今天的分享，希望能帮助到大家。
乡镇公务员考试跟省考一样吗？肯定是不一样的。公务员考试类别为基层类、综合类、行政执法类、优秀村干部类，基层类和村干部类是针对县级以下的公务员设置的，二者考察的内容侧重点就不一样。下面高顿公考小编来给大家详细的说一下吧。
主要通过报考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等考查省考公务员申论，报考人员的各方面的综合能力也被测查。总体来说，公务员笔试科目申论是以解决问题类型为主，难度系数低。
均为四则的给定材料在三套试卷中，关于民生问题的内容占大多数;以乡镇事例型材料居多的是乡镇类考试材料，没有大作文，以浙江为代表的乡镇公务员试卷里，更多在基层日常工作里的题目是着重考查的，比较难，可能具体的工作内容被命制。
无论公务员考试是省级机关还是乡镇机关，决定考试难度的不是职位级别，而是这两个关键因素：职位限制和 *** 比例，以及尖子生是否聚在一起。与其在这里挣扎，倒不难。更好仔细考虑如何申请一个更符合自己条件的职位。同时让自己跻身“优等生”行列。
乡镇公务员和省考的岗位关注度不同、面向对象不同、考试科目不同三个不同。在公务员考试笔试成绩出来后大家不要过于纠结，进入面试的及时调整心态才能通关。欢迎大家关注高顿公考网获取更多的省考信息！点击领取省考资料
一般来说，乡镇公务员岗位的限制条件都比较少，因此，报考的人数通常都比较多，不过，对于不同环境条件的乡镇公务员，考试难易程度差别还是比较大的。
对于城区街道办的公务员和经济条件较发达的乡镇公务员，考上的难度往往还在区县公务员岗位之上，因为限制条件少，所以报考的考生较多，而且这类岗位往往都会出现高分。
对于边远地区的乡镇公务员，想要上岸则比较容易，对于部分大学生备考者来说，即使是放弃此次考试的机会，也不愿去此类艰苦的乡镇工作，即使是乡镇公务员在这种时候也不会有多“香”。
因此，乡镇公务员好不好考，主要看乡镇的位置好不好，差的地方就好考，而好的地方则很难考。
乡镇公务员考试手机：18900000000 电话：010-12340000
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